创新型班组课堂

l8)b)5g  
K- |=epT  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 \aI0:"  
4@5[qg8; z  
A`$|t[t  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 HMk&L. (d#  
ZbCLVN&  
劳社部发[2008]3号 x"^^zVHk  
.T)7Lb4&2f  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： \e* [ B  
8Q:!OE  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： PG~0V:m/  
97>W,@l}  
一、制度工作时间的计算 c `R.0c  
lO|Iiu8  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 h ^?G&U\8F  
/Z*qu7|w  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 ]lE Y"j  
a/s QcM  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 XRad5+Kft  
IM 5:  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 i"Pw p  
]Nb%w?  
二、日工资、小时工资的折算 J<q-=9's  
d*;V|J  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： ;13*yZD  
(e$(~m^6A  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 RG { ^th  
^XWrr9IN4  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 RKJezlpE,  
/jehX=  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ~)Ll4  
D5fI+Dk  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 3Su|~)Q  
9@.Kh1F  
劳动和社会保障部 <9H?0j^  
z
[<~e=c  
二○○八年一月三日 quVs*qP