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“员工如厕超时被罚款”的企业讲不讲人性化？ =5}xo"' '  
“今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时！要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！天理呢！”5月25日，网友“一枚稳重的西红柿”发布了一则微博消息。她在福州市一家广告公司上班，25日发现名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗；询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。（5月25日《华西都市报》） 39os]BP  
吃喝拉撒睡是人的生理现象，工作节奏再快，人也有三急：尿急、屁急、大便急。如果仅仅因为员工“三急”拖延一点工作时间，就遭到狠心的罚款，那么这样的企业还有人性而言吗？ %0G~,&Bt  
不可否认，在日常工作中，也许会有人借助生理上的“三急”偷奸耍滑，但这也不能一概而论吧？甄别一个员工有没有偷奸耍滑的现象，并非一二件事就能盖棺定论，而是有一个长期的观察过程。俗话说：“家门口的水塘，谁都知道深浅”。 3Q]1_ "c  
作为企业管理者，如果没有这点洞察力，那么他就不配管理企业，管理员工。上述公司仅仅因为员工如厕15分钟，就被单位罚款200元，这于情于理于法都讲不过去。 qR|,wQ  
笔者认为，任何规章制度都不能脱离情理和法律法规，员工进单位是工作的，而不是坐牢的。即便是坐牢的人，也有吃喝拉撒的自由权。何况，我们这些企业还得依靠员工劳动创造财富，更应当尊重员工，把员工当人看。 Uhg!0u~r  
俗话说：“员工心，企业根”。一个薄情寡义的企业必然要遭到员工唾弃。管理并不是靠个别人随心所欲拟规章，自说自话，目无王法，也不是见风就是雨的执行力，还必须有合情合理又合法的人性化关怀。 yLmqx  
我们有的企业管理者平时不善于跟员工沟通交流，遇到棘手问题，都是“以罚代管”，从不考虑员工内心感受。这样不仅没有管理好企业员工，反而还更加激发了员工不满情绪，甚至导致过节行为。 LNfX1~y-}  
因此，笔者认为，以人为本才是企业搏击市场竞争的制胜法宝，企业管理者要充分认识到，人这个市场竞争的核心要素，没有一流的团队，就没有一流的精锐企业。所以，善待员工，尊重员工，依靠员工才是企业最明智的选择。 X\Wm]YzX  
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